Что собрать для анализа трудового спора
Рабочая инструкция

Зафиксируйте предмет обращения
Разделите вопросы: заключение договора, условия труда, выплаты, дисциплинарное решение, прекращение отношений. Запишите желаемый результат и факты, по которым стороны расходятся. Для разных требований могут действовать разные правила и сроки.

Соберите документы по отношениям
Начните с договора и дополнительных соглашений, кадровых документов, должностной инструкции и относящихся к спору локальных актов. Отмечайте, какие документы имеются, какие отсутствуют и каким способом можно получить их копии.

Сопоставьте начисления и выплаты
Подготовьте расчётные листки, сведения о начислениях, банковские документы и собственную таблицу периодов. Не смешивайте зарплату, возмещение расходов и другие выплаты. Разница в суммах — повод для проверки, а не готовый вывод о нарушении.

Постройте последовательность событий
В хронологии отразите даты событий, получения документов и направления обращений. Привяжите каждую строку к источнику. Сохраните переписку с контекстом и отдельно укажите обстоятельства, которые пока подтверждены только со слов участника.

Проверьте дальнейший маршрут
Способ защиты, компетентный орган и срок обращения определяйте по виду требования и применимым нормам. Калькулятор дат сайта учитывает только календарные операции и не выбирает юридический срок. В комплекте оставьте перечень вопросов для правового анализа.

ПРАВОВЫЕ ОРИЕНТИРЫ
Трудовой кодекс РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Гражданский процессуальный кодекс РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/